Seite empfehlen

Es wäre doch klasse, wenn ...

Unternehmen ausschließlich Führungskräfte in Verantwortung bringen, die Kompetenz zur „Menschenführung“ haben.

Unsere Erkenntnisse

Nach über 25-jähriger Arbeit mit verschiedensten Unternehmen, Organisationen und Zielgruppen (Bereiche, Teams, Gruppen, Führungskräfte, Mitarbeiter) aus unterschiedlichsten Branchen haben wir folgende Erkenntnisse gewonnen:

  • Zustände und Konflikte sind letztlich immer hausgemacht
  • Diese Zustände sind grundsätzlich veränderbar

Unsere Grundannahme

Unsere Grundannahme ist es, dass jeder Mensch, jede Organisation und jedes Unternehmen versteckte, ungeahnte Kräfte, Möglichkeiten, Talente, Begabungen und Fähigkeiten besitzt. Diese bezeichnen wir als „Potentiale“.

Als Potentialentwickler helfen wir Ihnen, diese Potentiale in Ihrer Unternehmung

  1. zu erkennen
  2. zu entfalten
  3. zu entwickeln und
  4. zu realisieren

Quest-Team startet Programm BerlinTALENTS: Qualifizierung des Führungs- und Kreativpotentials in Technologie- und Innovationsunternehmen

Potentialentwicklung für Führungskräfte, Projektverantwortliche, Fachexperten, Junior-Geschäftsführer etc. in der Hauptstadtregion

Konflikte besser bewältigen - Einladung zu unseren Werkstatt-Terminen im Mai 2014

Mit unserer Systemischen Konfliktmanagement-Werkstatt vom 12. bis 14. Mai 2014 lernen Sie, Konflikte besser zu bearbeiten und gesünder durch das Leben zu gehen.

Quest-Team-Geschäftsführer Philipp Jung gefragter Experte zum Thema „Generationenübergreifende Personalentwicklung“

Jung referiert zum Jahresauftakt beim Neujahrsempfang der Gewerkschaft ver.di in Bremen und auf dem Akademietag 2014 der Genossenschaftsakademie Weser-Ems