ChangeManagement setzt sich mit Methoden, Instrumenten und Modellen zur Initiierung, Planung, Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander.
ChangeManagement befähigt Unternehmen und die darin befindlichen Menschen, Phasen von Instabilität zu akzeptieren und durch sogenannte Prozessmusterwechsel, den Übergang von einem stabilen Zustand in den nächsten stabilen Zustand zu professionalisieren.
ChangeManagement zielt auf die Steigerung der Lebensfähigkeit eines Systems ab.



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