Quest-Team unterstützt Unternehmen und Organisationen mit moderierten Strategieworkshops dabei, verschiedenste Elemente ihrer Unternehmenskultur zu analysieren und zu optimieren. Betrachtet werden Elemente wie Entscheidungs- und Führungskultur, Commitment- und Kommunikationskultur, Vertriebs- und Kooperationskultur sowie Vertrauens- und Veränderungskultur.

Ziel ist es, eine nachhaltige hocheffiziente Unternehmenskultur zu etablieren. Alle Mitarbeiter werden in diesem Prozess zu Mitverantwortlichen gemacht und damit das unternehmerische Denken auf allen Ebenen verankert. Dies minimiert einerseits das Risiko, dass erforderliche Veränderungsprozesse im Unternehmen am Widerstand Einzelner oder ganzer Gruppen scheitern und erhöht andererseits das Commitment.
 

Referenzen

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    • Ticket Online Software GmbH

      Etablierung einer Feedbackkultur

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    • EKK (Ev. Kreditgenossenschaft eG Kassel)

      Kulturentwicklung: Von der Stakeholder-Befragung zum Stakeholder-Dialog

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    • Raiffeisenbank Neustadt eG

      Zukunftswerkstatt 2009



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