Quest-Team-Jubiläum: 10 Jahre Talent Management für Genossenschaftsbanken

Niedersteinebach, Berlin, München, den 22. Juli 2010. Talent Management steht bei den Unternehmen hoch im Kurs. Schulungsprogramme für Führungskräfte und Nachwuchstalente gibt es viele. Langjährig erprobte und nachhaltig wirkungsvolle Maßnahmen sind bei Personalentwicklern bevorzugt. Eine Weiterbildungsmaßnahme, die in diesem Sommer 10-jähriges Jubiläum feiert, ist der „RWGV-Förderkreis“. Ende Juni ist bereits der 8. Förderkreis des Rheinisch-Westfälischen Genossenschafts-verbandes RWGV mit Mitarbeitern aus Volks- und Raiffeisenbanken an den Start gegangen. Die Personalmaßnahme dauert insgesamt zweieinhalb Jahre. Wie immer hat Quest-Team, Experte für Potentialentwicklung, das Programm konzipiert. Es wird auch diesen „Förderkreis“ als Berater und Coach begleiten.

Das Ziel des RWGV-Förderkreises ist es, ausgewählte Nachwuchs-Fach- und Führungskräfte von Volks- und Raiffeisenbanken in persönlichen und beruflichen Schlüsselqualifikationen zu schulen. Es geht den Banken darum, Talente zu finden, zu fördern und langfristig als Leistungsträger an ihr Unternehmen zu binden. Die Mitarbeiter sollen hier zu selbstbewussten und selbstverantwortlichen Führungspersönlichkeiten heranreifen. Dazu hat Quest-Team ein in seiner engen Verzahnung von Theorie und Praxis einzigartiges Lernkonzept entwickelt: Die jeweils bis zu 16 Förderkreis-Teilnehmer durchlaufen insgesamt sieben theoretische Trainingsmodule, sogenannte Werkstätten. Dazwischen bearbeiten die Teilnehmer gemeinsam ein reales Bankprojekt, das sie aus einer Reihe von Bankvorschlägen auswählen. Die gesamte Personalmaßnahme dauert rund zweieinhalb Jahre und findet parallel zum Beruf statt. Die Schulung folgt einem ganzheitlichen Lernkonzept: Im Sinne von „Blended Learning“ kombiniert Quest-Team bei der Wissensvermittlung klassische Präsenzveranstaltungen mit modernen, webbasierten Methoden des E-Learning.

Philipp Jung von Quest-Team beschreibt die Grundphilosophie des Konzepts: „Nur wer sich heutzutage selbst gut und erfolgreich steuern kann, kann auch seine Mitarbeiter, sein Team, erfolgreich führen – und damit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.“

In seinen Werkstätten schult Quest-Team die Teilnehmer in sieben verschiedenen Kompetenzbereichen: Angestrebt werden Verbesserungen in Selbststeuerung und Selbstverantwortung, Führung und Coaching, Veränderungsmanagement, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Kreativitätstraining und Visionsmanagement. Das vermittelte, methodische Wissen soll die Banker in ihrem täglichen Geschäft ganz praxisnah unterstützen. Hier geht es um Fragen wie zum Beispiel: Wie führe ich mein Team, wie gehe ich mit schwierigen oder unmotivierten Mitarbeitern um, wie erkenne ich frühzeitig wichtige Trends, wie verfahre ich, wenn Widerstände im Team auftreten, wie kann ich mein Team begeistern, wie gehe ich mit Konflikten am Arbeitsplatz um, wie kann ich Kreativitäts-techniken für meinen Geschäftsbereich gewinnbringend einsetzen?

Der RWGV hat in Kooperation mit Quest-Team die Förderkreis-Weiterbildung über die Jahre im Dialog mit den Banken immer weiter verfeinert und passgenau auf die Bedürfnisse im Bankenmarkt zugeschnitten. Udo Urner, Bereichsleiter für Bildung beim Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverband, beschreibt die Vorteile der langjährigen Zusammenarbeit mit Quest-Team: „In den vergangenen zehn Jahren haben rund 120 hoch qualifizierte Potenzialträger aus unserem Verband einen Förderkreis unter Leitung von Quest-Team absolviert. Das Konzept hat sich bei uns als Personalmaßnahme fest etabliert. Unsere Mitgliedsbanken bestätigen uns kontinuierlich die erfolgreiche Weiterentwicklung ihrer Nachwuchs- und Führungskräfte nach Förderkreis-Teilnahmen.“

Ansprechpartner für Personalmaßnahmen nach dem Förderkreis-Modell (alle Branchen):

Philipp Jung
Quest-Team GmbH & Co. KG
Hauptstraße 34
56593 Niedersteinebach
Telefon: 0 26 87-84 05
Telefax: 0 26 87-85 46
E-Mail: philipp.jung@quest-team.de sowie info@quest-team.de
Web: www.quest-team.de
 

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